Maatwerk voor organisaties

Als het tijd wordt om een keer anders tegen ‘de zaken’ aan te kijken, een andere invalshoek te nemen. Misschien heb je als directie of managementteam het gevoel dat je op een of andere manier de problemen in de organisatie niet ‘de baas’ wordt. Of ervaar je de behoefte aan een sparringpartner, een organisatiecoach, iemand die fundamentele veranderprocessen in mensen en organisatie kan begeleiden?
                                                                                                        
Een opdracht begint met het verkennen van de vraag en de context van waaruit die is gesteld. Hiermee openen we het veld van feiten en gebeurtenissen die in onderlinge samenhang met elkaar hebben geleid tot de ‘actuele’ situatie. Gaandeweg komen de dynamieken en thema’s aan het licht, die op zowel professioneel, persoonlijk als organisatieniveau van invloed zijn. Ook wordt de ontwikkeltaak op de verschillende niveaus helder.
 
Op basis van deze inventarisatie maken we een plan van aanpak, dat erop is gericht om de gewenste ontwikkeling in gang te zetten. De vorm van de interventies kan variëren van een eenmalige sessie met bijvoorbeeld de directie of het MT, tot het inrichten en uitvoeren van een integraal en ervaringsgericht leertraject met een op maat gemaakt coachings- en trainingsprogramma op leiderschapsontwikkeling.
      
Een vooraf afgestemd contract met een gefaseerde aanpak en evaluatiemomenten zorgen ervoor, dat we goed uitgerust ‘met elkaar op reis kunnen gaan’. Zonder dat we vooraf weten wat we onderweg tegenkomen gaan we op weg naar heldere doelen en waarneembare resultaten.